资源公司监督执纪小组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市纪委监委和驻集团纪检监察组的正确领导下，深入落实全面从严治党监督责任，全面履行监督第一职责，加强组织协调、严格纪律规矩、深化作风转变、强化警示教育，着力提升基层监督员监督执纪能力，加强对基层权力运行监督，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
精准提升，增强基层战斗力
在公司中从高从严择优聘任基层监督员，重点向敢于坚持原则、建言献策、作风廉洁正派、有高度责任心、大局意识强、群众威信高的员工倾斜，配强基层监督党员队伍。同时为进一步完善基层监督员管理机制，出台《资源公司监督执纪小组基层监督员管理工作办法（试行）》《资源公司监督执纪小组基层监督员年度培训计划》，促进基层监督工作提质增效。截至目前基层监督员已组织培训2次，召开工作会1次。
建章立制，靶向发力抓规范
在落实同级监督机制方面，制定了《“一把手”和领导班子专项监督工作清单》《政治监督工作清单》，督促党总支书记履行管党治党第一责任人责任 、班子成员落实“一岗双责”。开展一对一推动落实主体责任谈话5人次，3名班子成员主动报告个人有关事项。
在廉洁风险防范机制落实方面，针对招标采购廉洁风险易发多发的环节“嵌入式”监督，组织开展提示提醒谈话40人次，确保用权公开公正，不断增强监督实效。
在强化“8小时”以外监督管理方面，制定了《资源公司中层管理人员和所属企业领导人员家访工作办法（试行）》，进一步增强对中层管理人员和所属企业领导人员的全面了解和日常管理监督，培育领导干部人员廉洁齐家的良好家风。进行家访2次，并对年轻干部就岗位权责和招标评审等内容提醒谈话5次。
在疫情防控监督方面，成立疫情防控监督工作领导小组，印发《关于加强疫情防控的提示函》《疫情防控22种违法违规行为及法律后果明白纸》《关于进一步加强疫情防控工作落实的提示函》，对检查发现问题的责任部门和单位印发《关于加强负责项目疫情防控责任落实的提醒函》2份，《监督检查建议书》2份。立足“监督的再监督”职责定位，对物业经营项目、在建工程项目和地块看管项目全面监督，累积出动75人次，检查点位83个，发现问题10个，提出意见建议11个。
在落实中央八项规定方面，增强重要节假日前教育提醒，制定专项工作方案，开展监督检查。在元旦春节期间，五一端午期间开展综合监督检查。累计出动59人次，发现问题5项，建议12项。同时，印发《关于进一步严肃公车使用管理有关纪律的提示函》，通报公司自2020年以来被上级纪检机构检查发现的问题，督促班子成员、中层干部以及全体员工严格执行制度规定，强化纪律规矩意识。本着“严管就是厚爱”的工作理念，对申请用车不规范的2名员工进行提示提醒谈话，持续释放越往后执纪越严的信号。
长管长严，筑牢不敢腐思想防线
制定“三个以案”专项方案。运用典型案例分层级开展警示教育，组织班子成员观看《偏航的头雁》《国资系统案件忏悔实录》；组织公司全体中层干部观看《走好廉洁从政每一步》；组织公司年轻干部和优秀人才传阅《天津市查处年轻干部违纪违法案件警示录》并撰写心得体会。
规范运用“第一种形态”。进一步加强党员日常监督管理，强化党员领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，大力推进作风建设，筑牢“第一道防线”。目前，公司1名中层干部和3名员工因在疫情防控责任落实不力被运用“第一种形态”提醒谈话教育，其中1名员工因履职尽责不到位被再次运用批评教育谈话。
将廉政党课宣讲和警示教育活动结合起来。组织召开年中警示教育大会，由党总支书记以《持续发力、久久为功，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进》为题，传导压力，压实管党治党主体责任。开展年初、年中集体廉洁从业谈话，进一步严明政治纪律、政治规矩，强化廉洁履职意识。
将形势政策教育和廉洁文化建设结合起来。利用 “资源云课堂”开展纪检监察网络培训，积极引导全体员工筑牢思想防线，增强拒腐防变的能力。组织干部职工开展警示教育及宣讲35次，累计达1974人次参加，切实强化了作风建设和纪律教育。同时，公司监督执纪小组积极探索创新廉洁教育方式，独立编制廉洁文化建设学习材料《廉育资源》两期，通过主题鲜明的八个板块把廉洁文化建设融入公司日常经营管理各方面，让廉洁理念走入职工内心。
多植荷花塘自清，勤反腐败政自明。资源公司监督执纪小组将深耕细作、笃行致远，加强基层监督、持续强基固本，奋力推动资源板块党风廉政建设和反腐败斗争工作迈上新的台阶。