为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强对中层管理人员和所属企业领导人员的全面了解和日常管理监督，培育领导干部人员廉洁齐家的良好家风，资源公司监督执纪小组做深做实廉情家访，把关心爱护和监督管理结合起来，把对干部的日常监督延伸到“八小时之外”，实现单位与家庭的良性互动。
以制度促实践，以制度保长远。资源公司监督执纪小组根据党内法规和有关规定，结合公司实际，研究制定《资源公司中层管理人员和所属企业领导人员家访工作办法（试行）》。办法中解释了领导干部的含义及范围，明晰了家访工作的内容和要求，规定了家访工作的方式和频次，从制度上保障了干部家访工作落到实处。
方式多样灵活，识别监督精准。家访工作采取固定与随机相结合的方式，固定家访在符合常态化疫情防控条件下一般每月对1名干部开展1次，随机家访则根据需要随时进行，固定家访活动正按计划有序推进，已完成两名干部家访工作（其中含1名年轻干部）。通过干部家访，加强公司中层领导“八小时”外管理，达到了精准了解干部、关心激励干部、监督严管干部的目的，干部家属们普遍表示，家访让家属了解到爱人工作的职责和艰辛，更加坚定了一如既往支持爱人工作的信心。
家庭企业互动， 构建廉洁家风。以家风促廉洁、以清风守正气，通过家访工作，教育引导公司各级领导干部踏踏实实干事、干干净净从业、清清白白做人，时刻保持清醒头脑，把党纪国法牢记心中，无论何时何地，身处何种岗位，都能坚决不踩红线，不越底线。同时也引导干部家属对身边人多说奉公守纪“悄悄话”，常吹勤勉励志“枕边风”，让家庭真正成为拒腐防变的大后方。