【党建新招法】党建创新案例专题系列报道之七——枢纽公司“三勤、四廉、五结合”工作法

  枢纽公司 “三勤、四廉、五结合”工作法

  枢纽公司纪委遵循“关口前移、抓早抓小、重点防范、警钟长鸣”的工作思路，以“三勤四廉五结合”工作法，（即三勤：勤教育、勤提醒、勤正己；四廉：树廉气、敲廉钟、掌廉情、督廉政；五结合：与形势任务结合、与关键节点结合、与专项治理结合、与动态管控结合、与长效机制结合）。按照管理干部、管理机制、管理风险三条主线，把每一项工作都细化、量化为有形内容，不断补充更新，形成了一套可操作、可考核、可复制、可推广的工作基础标准，并逐步运用在基层党支部的党风廉政建设工作中，将监督责任落细、落小、落实。

    经过一年多的实践，枢纽公司纪委“三勤、四廉、五结合”工作法积极协助公司党委履行全面从严治党主体责任，“一把手”落实第一责任人责任，领导班子不断强化“一岗双责”，干部职工深化廉洁自律承诺，通过定期开展廉政约谈、三级述廉、标前谈话、筛查风险点、干部选拔双重监督，以“宣传教育月”、节日监督教育等活动为载体，加强廉政文化建设，使公司党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

枢纽公司“反腐倡廉宣传教育月”活动