地铁集团召开中层晋升人员座谈暨任前谈话会

为适应架构调整，激发人员活力，地铁集团于1月5日至3月6日圆满完成了中层管理人员选拔工作。3月13日下午，集团召开中层晋升人员座谈暨任前谈话会，地铁集团党委书记、董事长张兴彦，党委副书记、工会主席朱凤凯，纪委书记张建强与30名新晋中层人员共谋发展、共话成长。

座谈会上，大家敞开心扉、畅所欲言，谈感受、谈责任、谈发展、谈建设，纷纷表示此次中层人员选拔为员工打开了职业上升通道，为企业加速发展提供了人才动力，在下步工作中将全力以赴、主动担当、积极作为，为地铁建设事业贡献全部能量。

兴彦书记充分肯定了各级干部员工在推动地铁建设、促进企业发展中所作出的努力与贡献，对下一步大家的成长成才提出了四点希望。他强调，一要加强学习，把工作当作锻炼提升自身能力的机会，在实践中学、在现场一线学、在解决矛盾问题中学，特别是要结合工作实践创新管理模式，干出自己的风格，创出自己的特色。二要主动担当作为，遇到困难不能绕着走、推着走，要主动上手想办法解难题。把攻坚克难当作成长进步的机会，干得越多成长越快，解决的难题越多越有经验，工作越得心应手。三要提高协调能力，建设管理单位要把提升协调能力作为一种重要能力、必备能力。遇到事情要把制度搞清楚、把合同搞清楚、把职责搞清楚，开阔思路，争做能协调、会管理的优秀中层干部。四要讲廉洁，凡事要树立底线思维，学好党纪法规，不管与产权单位还是施工单位交往，都要树公心，营造清清爽爽的同志关系、工作关系，这是对集团负责，更是对自己负责。

凤凯副书记介绍了此次中层人员选拔工作的主要背景、选拔过程、人员情况和工作特点。他指出，以“双向选择，竞聘上岗”方式进行，从结果看来，初步形成了职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的选人用人机制，为加快地铁建设高质量发展奠定了人才基础。

建强书记对中层晋升人员进行了任前廉洁教育谈话，勉励大家在新岗位大胆开拓、放手拼搏。他指出，要增强学习意识，提高法治观念；增强自律意识，筑牢廉洁防线；增强监察意识，习惯监督约束；增强红线意识，保持亲清关系；确保工程优质、队伍优秀。