集团“薪火工程”正式“点火启动”！

塑造管理精英，传承发展薪火，开创轨道新篇。9月10日上午，天津轨道交通集团青年后备管理人才“薪火工程”专题培训开班式在控制中心报告厅隆重举行，集团党委书记、董事长卢志永，集团副总经理、运营集团党委书记、董事长陈旭，集团总经理助理、地铁集团党委副书记、总经理马运康，集团党委组织部（人力资源部）和各二级公司组织人事部门分管领导及负责同志出席，“薪火工程”首批学员共110余人参加。

集团党委组织部（人力资源部）副部长李桂芝主持开班式，副部长郑雍就“薪火工程”总体情况作说明。该工程以“塑造管理精英，传承发展薪火，开创轨道新篇”为目标，计划利用1到3年时间，集中发现、培养和使用一批素质好、有潜力、求上进的青年管理人才和优秀年轻干部，为集团未来发展培育生力军、主力军和接班人；以集团“85后”优秀职工为对象，实现对建设、运营、资源开发和职能管理等各领域全覆盖，坚持侧重基层、关注青年，首批共遴选154名学员；以“严肃活泼、全程沉浸、务求实效”为特点，采取分批分期开展，多种培训方式综合运用，实施学员自治制度、积分制度，期末召开课题报告会等方式，不断夯实培训效果；以“学用结合、学以致用”为重点，培训结束后将安排跨单位、跨岗位的实岗锻炼，通过配备导师、安排任务、破解课题等手段，综合提升学员素质能力。

   “薪火工程”首期学员、城市发展公司刘逸伦代表全体学员表态。他表示，一将提高政治站位，深刻领会集团党委的殷切期望，深刻认识“薪火工程”的重要意义，倍加珍惜学习机会，加快提升素质能力；二将坚决服从指挥，严格遵守学习纪律，执行培训计划，加强团结协作，共同营造良好学习氛围；三将坚持学以致用，争做优秀青年人才，把学习成果转化为促进工作、提质增效的强大动力，为集团高质量发展做出应有贡献。

卢志永书记代表集团党委讲话，对“薪火工程”提出要求，对全体学员提出希望。他指出，举办“薪火工程”是集团贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的重要举措，是落实市委、市政府、市国资委党委关于年轻干部培养工作要求的具体行动，更是满足集团当前用人需要、加快建设干部梯队的必须之举和应有之策。

志永书记强调，集团各单位要高度重视干部人才培养特别是年轻干部工作，要多给机会平台，多给实践岗位，加强横向和纵向交流锻炼，加强重大任务和艰苦环境历炼，“走出去”学习先进经验，不断营造“识才、爱才、用才、容才、聚才”的培养氛围。他要求，集团广大青年要坚定理想信念主动成长成才，树立把天津轨道交通建成一流水平的职业理想，始终艰苦奋斗，学习和传承老地铁精神，做到薪火相传、生生不息；真心热爱企业，倍加珍惜工作岗位；切实加强学习，念好“社会大学”；提高职业素养，做到勤奋敬业、担当作为，不怕吃苦、经受磨练，超越自我，追求卓越。他希望，集团各级党组织和广大青年要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在中央党校中青年干部培训开班式重要讲话精神，用好“薪火工程”这个机制，圆满完成“十四五”规划各项任务，开创集团新时代高质量发展新篇章。

     开班式后，“薪火工程”举行第一课，邀请集团天津市优秀共产党员马运康、优秀年轻干部代表朱毅、国资系统“青马工程”优秀学员韩骁介绍个人成长历程，分享经验感悟。广大学员认真聆听先进事迹，对标查找不足，会场洋溢着求知奋进的气氛。

本次开班式标志着“薪火工程”正式拉开序幕。该项目由集团党委组织部（人力资源部）主办，轨道咨询公司承办。除统一组织开班式和毕业式外，首批学员将分三期开展培训锻炼，首期培训安排13次专题授课、4次分组讨论和2次实地参观，时长约2个月，以专业知识和管理知识为主要内容，由集团内部“大咖”和外部专家分别担纲主讲，并成立临时党支部、学习小组等配合集团完成培训任务，同时锻炼提升政治素质和团队精神。