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基层党建案例(2)运营集团党委做一颗牢牢夯实的“红铆钉” 让党旗在轨道运营一线高高飘扬

发布时间:2022-09-13  来源:天津轨道交通集团

 

一、背景目的

国有企业应当坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。近年来,天津轨道交通运营集团党委(以下简称运营集团党委)始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,创新打造了红铆钉党建品牌体系,通过发扬一种精神、夯实双轨承载、凝聚三种力量、实施四大工程、打造五型地铁,推动党建工作和业务工作深度融合、同频共振,将党建工作成效转化为推动企业高质量发展的重要保障和强大动力。

二、案例内容

运营集团作为运营服务平台,提出建设“红铆钉党建”,贯彻习近平总书记提出的“钉钉子”精神,夯实党建和业务“双轨承载”、凝聚党组织、党员和职工群众“三种力量”、实施基层组织建设、全面从严治党、党员教育管理、团结职工群众“四大工程”,建设安全、快捷、文明、绿色、智慧“五型地铁”。

三、主要做法

(一)发扬“一种精神”,凝聚人心干劲

运营集团党委把习近平总书记提出的“钉钉子精神”作为企业文化的核心精神和思想政治教育的重要内容,通过理论学习中心组专题学习、基层党支部“三会一课”、主题党日、企业文化宣讲、典型事迹和优秀人物宣讲、印发企业文化手册等多种形式,有力激发了广大党员干部职工攻坚克难的钻劲儿、忠于职守的铆劲儿、久久为功的韧劲儿,实现了思想统一、目标统一、行动统一,为企业高质量发展凝聚了团结一致、同心协力的思想力量。 

   

(二)夯实“双轨承载”,推动深度融合

党建工作与业务工作是保证运营集团稳定高效前行的“两根轨道”。运营集团党委坚持党建工作与业务工作同谋划、同安排、同落实。强化政治引领,坚决落实“第一议题”制度,编制“十四五”发展规划,将习近平总书记的重要指示批示精神转化为运营集团发展战略。坚持党建引领,组织广大党员聚焦重点工作,设定安全、服务等党员责任区600余处,建设党员先锋岗200余个,成立疫情防控、应急保障、新线攻坚等党员突击队30余个,党建工作成为业务工作强大保障。2021年,运营集团线网列车运行图兑现率和线网列车正点率始终保持在99%以上,轨道交通在公共交通中的骨干作用日益凸显。

 

(三)发挥“三种力量”,夯实发展合力

运营集团党委始终高度重视党组织、党员、群众三种力量的凝聚,坚持党组织、党员带头、群众参与,为运营集团高质量发展提供不竭动力。把关定向靠“车头”。党组织就像地铁车头,把关定向,引路带头。运营集团党委推动基层组织实现工作规范、阵地标准、考核严格,五好党支部全部达标,三星级红色党支部达到90%以上;主动对接重点业务工作,选调优秀党员骨干组成筹备攻坚工作组,保证了4号线南段、6号线二期新线如期开通,市民出行更加便捷。强基固本靠“铆钉”。党员就像轨道上一颗颗的铆钉,把自己牢牢地钉在地铁运营建设、防汛、防疫等关键工作的重要岗位,冲锋在前、无私奉献,涌现出了一大批如天津市优秀共产党员佟瑛璇一样的党员先锋,成为了企业改革发展的主力军。安全平稳靠“车轮”。广大职工群众就像是一个个地铁车轮,支撑着地铁,承载着乘客。坚持党的群众路线,打好工团“组合拳”,把控思想动态统一认识、“双十工程”关怀职工、文体活动聚人心、红铆钉志愿服务彰显青年力量,凝聚党群合力。

(四)实施“四大工程”,夯实发展根基

运营集团党委实施建好支部的“基石工程”、抓好党员的“星火工程”、落实全面从严治党的“固本工程”、抓实党建共建“同心圆工程”,推动基层党建全面进步、全面过硬。标准+品牌,基层组织不断夯实印发党支部工作指导手册,落实各项基础党建工作,支部建设标准化和工作规范化水平不断提升;紧密结合各自特点广泛开展“一支部一品牌”工作,天津站站区管理室党支部的“红色津门”、文化中心站区党支部的“和文化”等特色党建品牌受到上级党委一致好评。学习+实践,党员素质不断提升。开展“百堂党课迎百年 坚定信仰跟党走”活动,百余部党课视频集中展播;深入开展“我为群众办实事”活动,党员作出服务承诺,丰富服务举措。朋友圈+服务,党建共建不断拓展。主动采取“走出去”策略,通过与天津广播、音乐广播、中国银行、哈罗单车、中车集团等百余家企事业单位共建,打造“地铁文明生活圈”。

(五)建设“五型地铁”

运营集团党委打造“五型地铁”,为广大乘客提供安全快捷贴心的出行服务。打造“安全型地铁”,压实安全责任制,设置党员安全岗,实行党员包班组机制,圆满完成了重大安全保障任务。打造“便捷型地铁”,不断提高运能,56号线最小行车间隔430秒;开通津滨快车,早晚各开一班,让津滨双城的通行更便利。打造“暖心型地铁”。推出列车夏季“同车不同温”举措和“一站一码”服务,全国首创“爱心码”免费乘车。打造“绿色型地铁”,开展“三进三送”服务,服务群众达100万人次;推动津、沪、穗、京、呼五市地铁乘车APP通用,广大乘客出行更加便利。打造“文明型地铁”,设立“轨道交通文明日”,打造公益主题车站,广泛开展志愿服务,累计服务群众超百万人次。

(六)开展“建功新征程 喜迎二十大”党性实践活动

2022年,运营集团党委紧密结合实际,创新提出“建功新征程 喜迎二十大”党性实践活动,围绕“四个聚焦”持续发力,即聚焦深化党的理论学习、聚焦保障安全运营生产服务、聚焦加强人才队伍建设、聚焦更好为群众办实事,做到“两个覆盖”,即党员包保责任区做到区域全覆盖、党员联系群众做到员工全覆盖,组织和引导广大党员充分发挥先进作用,立足岗位争先创优,成为企业发展的核心力量。

一是开设党员先锋课,提升思想教育成效。以打造“学习型”企业为目标,以“人人都是思想政治宣传员”为思路,让每一位党员都成为宣传党的声音、传递形势任务文件精神的宣传员,解决信息“水流不到头”的问题,为统一思想奠定坚实基础。全力打造党员间的“知识共享平台”,通过党员讲党课,在思想理论、技术管理思路等方面开始先锋党课,助推点燃星星之火的“火炬手”。目前,已经完成92堂先锋党课,划分思想宣传网格区835处,进行基层宣讲456次。

二是创建“一岗一区一队”,推动党建业务深度融合。结合工作实际,在关键岗位、重点区域、重要工作、重大活动中,激发党员活力,强化党员责任意识,要求党员在岗位工作中“多想一层、多看一眼、多走一步、多做一点”,充分发挥党员在疫情防控、防汛保障、车站引导、现场安全等运营生产中心工作方面的先锋模范作用。经过积极创建,运营集团已经创建191个党员先锋岗,123处党员责任区,66支党员突击队。

三是实施“党员骨干双向培养”,提升队伍素质能力。加强对工作表现优异员工的教育引导,结合入党积极分子、党员发展对象、预备党员等的培养,不断补充党组织的新鲜血液,确保党员发展质量,充实党员队伍。系统制定党员提升计划,通过补短板、查不足,通过理论宣讲、项目锻炼、岗位交流、青训班等措施和载体,对既有的党员同志开展提升培养,提高党员的综合素质能力。通过党员、骨干员工的培养提升,整体夯实人才队伍建设工作,为高质量发展提供有力支撑。2022年,运营集团将发展48名青年骨干入党,完成300余名党员的骨干培养计划。

四是建立“一帮一、一带一”机制,凝聚支部合力。建立党员之间的“一帮一”的互助帮扶,通过支部之间的共建互补,支部内外党员之间的交流学习,提升支部战斗力。党员与身边群众“一带一”结对帮带,对内关注职工群众诉求,关心困难职工,推动解决职工问题;对外倾听乘客声音,创新“随手拍”“五长联动”等方面的服务举措,建设品牌服务窗口、开展主题服务活动,提升为民服务品质,将“我为群众办实事”落实落细。5月底,运营集团已经推动完成577对党员签订“一帮一”协议,党员群众“一带一”结对帮扶覆盖1149人。

五是自主创新实践活动,增强组织力和战斗力。重点围绕发挥党支部和党员在运营集团高质量发展过程中的重要作用,充分发挥支部堡垒作用,结合年度重点工作项目,突出问题导向,围绕自身工作特点创新提出一个本支部党性实践活动项目,作为集团党性实践活动的补充延伸,让支部主动作为、彰显担当。

四、成效启示

运营集团党委创建的“红铆钉”党建品牌体系,为新形势下提升企业党建科学化水平、推动党建业务工作深度融合探索了实践路径。

(一)党委重视是推动党建品牌建设的重要前提和保障

党委是国有企业党建工作的领导核心,是统筹把握、协调推动、推动党建业务工作融合共进的根本前提和重要保证。运营集团党委系统总结基层党建工作的工作实践和经验做法,在“党建+”工作的基础上,提出了“红铆钉”党建品牌体系,明确了品牌内涵、品牌释义、创建做法等主要内容,为推动品牌建设提供了目标任务和重要动力。

(二)品牌建设是提升基层党建水平的重要渠道和抓手

打造和创建高质量的党建品牌,是支部增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和组织力,激发广大党员干部干事创业热情和工作实践的重要平台。运营集团各基层党委、党总支、直属党支部和所属党支部,围绕“红铆钉”党建品牌体系要求,紧密结合各自实际情况创建了各具特色的党建品牌,用品牌来提升党建水平,用工作成效来检验党建品牌成效,推动基层党建工作有创新、有特色、有变化、有成效。

(三)党支部和党员积极参与是党建品牌创建的关键

党支部是党的基础组织,党员是党的肌体的细胞。党支部和党员能不能做到积极参与、主动作为,是推动党建品牌建设、抓实抓好党建工作的关键所在。运营集团党委组织指导各基层党组织尤其是党支部积极参与“红铆钉”党建品牌体系建设,教育引导广大党员主动参加党建品牌各类活动,为品牌的创建和落地发挥了至关重要的作用。