7月，运营集团迎来了77名新入职员工，为了引导他们快速融入企业，增进他们对企业文化和地铁发展的了解，运营集团从公司通识培训、岗位轮岗实习两部分入手，统筹规划、协调管理，制定新员工入职培训方案，并于7月12日至7月15日开展了主题迎新座谈会、公司通识培训、现场参观等系列活动。
筑梦启航 勇往“职”前
7月13日，运营集团组织召开了“奋斗正青春 开创新未来”主题迎新座谈会，天津轨道交通集团副总经理，运营集团党委书记、董事长陈旭，运营集团党委副书记、工会主席朱凤凯出席会议。座谈会上，与会同志与新入职员工畅谈自己在轨道交通行业的经历和经验，分享人生和工作感悟，现场解答了新员工的提问，给他们以希望、支持与激励，让全体新入职的员工们对自己未来的道路更加坚定。
初识地铁 感受底蕴
运营集团组织新入职员工参观了天津地铁50年天津轨道交通历史陈列室以及华苑控制中心调度指挥大厅。在讲解员的细心讲解下，新员工们一同走过记载着公司历史的文化长廊，感受了7047的历史和企业的发展历程。
调度指挥中心是天津轨道交通的最强大脑和指挥中枢，现场讲解人员向新员工全面讲解线网运营调度的工作模式与特点。调度指挥大厅中争分夺秒与有条不紊的工作氛围让新员工们切身感受到了轨道交通的行业魅力和蓬勃发展，增强了他们的归属感与荣誉感。
触摸前沿 深度体验
车站、段场、列车是轨道交通的主旋律。在文化中心站，新入职员工们近距离感受了智慧车站的魅力，实地接触到了车站的运营组织模式。车站负责人从车站全貌到党建文化，从消防应急到安检安全，从车控设备到智慧车站，向新员工们详细展示了文化中心站的特色与特点，让大家切实体会到车站平稳运营背后轨道交通人的默默付出与坚守。
每条新线的建设都是一场攻坚克难的长跑，新线工程师对工程建设进展、新线筹备开通、新线安全运营以及乘客服务等情况进行了全方位介绍和讲解，让新入职员工们看到了地铁新线建设从零到一的艰辛，体验到了从无到有的喜悦，也为今后深度参与新线筹备和高水平开通打牢基础。
此次入职座谈与系列参观活动，使新入职员工们近距离感受到了天津轨道交通的企业文化、行业魅力和发展历程。下一步，运营集团各部门将结合岗位需求，因材施教，对新员工开展有针对性地培养，从课程讲解、现场带教、跟岗指导等方面着手，开展为期3个月的新员工轮岗实习，为他们扎根轨道，投身运营事业打下基础。
运营集团将与新员工一起成长，一起进步，瞄准建设高质量发展的企业目标，全力为天津市民做好地铁运营服务。
