为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，运营集团紧密结合主题教育有关要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深化产业工人队伍建设，着力提升职工技能水平。5月12日下午，运营集团隆重举办了第三届职工劳动和技能竞赛暨第二届“青创杯”青工技能竞赛启动仪式，一年一度的技能提升比武竞赛全面铺开，以练促学，以比促干，激发职工奋进“十项行动”的精神动力，推进主题教育取得实效。
成绩斐然 硕果累累
运营集团党委副书记、工会主席朱凤凯主持了本次大会，并对2022年度技能竞赛、“五小”创新工作开展情况，以及参加市赛、国赛等情况作出总结。一是精准对标重点赛项，广泛开展专业赛项。设置4个集团级赛项、13个部门级赛项，动员职工广泛参与，整体提升了专业水平和业务能力。二是优中选优凝聚力量，全面展现底蕴实力。经过紧张地选拔和筹备，共有27名选手在2022年市赛各赛项中获奖、7名参赛选手在国赛比赛中获奖，取得历史最佳成绩。获奖选手中，1人职业技能等级由“初级工”晋升为“高级工”，6人由“高级工”晋升为“技师”，技能人才进步阶梯进一步搭建完善。三是结合实际创新创效，全力积蓄创新动能。持续深化职工“五小”活动，共创建劳模工匠创新工作室5个，征集职工科研创新和QC项目31个，评选出优秀职工“五小”创新成果15个，2个项目荣获2022年天津市职工优秀“五小”创新成果，把高质量发展的主动权牢牢掌握在自己手中。
锚定目标 精准布局
运营集团党委副书记、总经理张世标对2022年度参加市赛、国赛的优秀集体、个人和职工创新工作先进集体和个人进行表彰，并对2023年竞赛工作进行了细致部署。一是提高站位、统筹分工。成立竞赛领导小组、竞赛组委会，进一步明确分工，确保竞赛进程管理和竞赛环节组织实施等工作高效开展。二是全面覆盖，深中肯綮。围绕运营主营业务对重点难点设置25个竞赛工种，确保服务重点岗位、安全重点岗位的覆盖率达到100%，实现竞赛的全域覆盖、全员参与。对标国赛、市赛要求，将城市轨道交通行车调度员、消防比武等3～4项定为运营集团级赛项，力求赛事水准再提升，竞赛成绩再突破。三是选树典型，深入宣传。积极发掘和选树竞赛中涌现出的高技能人才和先进典型，给予荣誉和奖品奖励。持续通过大赛树立标杆，引导更多有志青年步入技能成才、创新成才之路，提升技能人才职业荣誉感。
厚积薄发 精进不休
轨道交通集团副总经理，运营集团党委书记、董事长陈旭在大会上作动员和总结讲话。一是要充分认识到开展劳动和技能竞赛的重大意义，通过广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，激发广大职工群众的劳动热情和创新创造活力，不断引导广大职工群众在助力落实“十项行动”、推动天津高质量发展上体现轨道新担当、展现轨道新作为。二是要把开展好劳动竞赛作为助推创新发展的重要抓手，不断探索新模式、研究新内容、运用新方法，拓展职工“一专多能”的实力，打造更多天津版的“国之重器”，成为轨道版的“大国工匠”。三是要加强典型引领和榜样带动作用，用劳动竞赛锻造劳动模范，营造尊重技术、崇尚技能、敢于创新的良好氛围，掀起“学技术、比技能、勇创新、争一流”的热潮，为轨道交通事业添砖加瓦。
运营集团将持续以劳动和技能竞赛为抓手，练精技铸精工，以职工技能水平提升检验主题教育成效，以高技能人才队伍建设助力高质量发展，为全面建设社会主义现代化大都市、建功“十项行动”添秤添彩。
