为加强运营集团内部培训师资队伍建设，有效激发内训师工作热情，充分展现内训师风采，4月18日，人力资源部组织召开运营集团2024年内部培训师总结会。运营集团党委副书记、工会主席朱凤凯出席会议，各相关部门主要负责人、集团级内训师代表参加会议。
会议听取了人力资源部关于内部培训师培养工作总结汇报，并由致诚运营公司培训师代表李阳发言，同时，在会议现场开展年度优秀内训师评选总决赛和2024年新晋内训师聘任工作。
优中选优内训师，标定榜样，分享经验
自2024年初，经过部门级推选、集团级初赛两个阶段的严格评审，运营组、设备组各有3名选手脱颖而出。在决赛环节，由集团领导及各相关单位主要负责人担任评委，进行现场评分，最终，由致远运营公司值班站长王金璐、津铁车辆公司技术管理孙瑞分别摘得运营组、设备组桂冠。
内训师聘任，总结纳新，扬帆远航
3月以来，人力资源部从专业培训师、拓展培训师两个维度深入开展内训师选拔工作，通过严格的评审与面试考核，最终有42名培训师成功入选运营集团内部师资库，会上，朱凤凯书记为新晋内训师代表颁发聘书。
会议最后，朱凤凯书记对运营集团内部培训师资队伍给予高度评价，并向全体内训师表示最诚挚的敬意和感谢，同时，对内训师及内训师管理工作提出了进一步要求。一是要保持持续学习进步的态度与要求，面对时代的快速发展和迅速迭代，不断提升自身专业知识和能力水平；二是要勇于深入一线，切实动手实践，积极总结凝练出具有实用价值的培训知识，为受训者提供更为有效的滋养。三是要不断完善壮大内部培训师资队伍，打造一支高水平、高素质的内训师团队，为运营集团深化改革和高质量发展提供坚实的后备力量；四是要加强运营集团内训师管理工作，不断优化管理机制，将内训师考核激励、评价退出等与个人荣誉、职位晋升等相结合，打开向上向下双通道，形成积极良好的正导向。
