9月18日，人力资源部组织开展运营集团第三届优秀内训师评选活动集团级总决赛。运营集团党委副书记、工会主席朱凤凯，各相关单位负责同志、参赛人员及新晋中级内训师参加活动。
此次活动是为了加强运营集团内部培训师资队伍建设，充分展现内训师风采而开展的。活动现场，人力资源部对内训师相关工作展开汇报，而后进行第三届优秀内训师评选及优秀微课作品评选总决赛，此外，还开展了运营集团首批中级内部培训师聘任工作，中级内训师、运营三中心张兴庄站区值班站长王金璐作为代表作表态发言。
本届优秀内训师评选包括优秀内训师现场授课评选、优秀视频微课作品评选两个项目。最终，在优秀内训师评选环节，运营三中心站区管理马文婷、津铁工程公司维修工长张天宇分别摘得运营组、设备组桂冠；运营二中心值班员王丽创作的《轨道交通行业常用手语》、津铁科技公司计量员吴景伟创作的《走进计量——卡尺》分别获得运营组、设备组优秀微课作品评选第一名的好成绩。
在运营集团首批141名内训师三年聘期到期之际，人力资源部结合内训师培训授课及日常表现积分情况，最终有来自9家单位的12名内训师晋级为运营集团首批中级内训师。
最后，朱凤凯对本次活动的获奖人员及新晋中级内训师表示祝贺，并对运营集团内训师队伍在适应企业发展新形势、提供安全生产保障等方面做出的贡献给予高度评价。同时，他对内训师管理工作提出了进一步要求：一是要合理构建公司内训师管理机制，建立选拔、培养、晋级、退出、激励与使用的内训师动态管理体系，为推进内训师队伍建设提供坚实的制度保障。二是要加大内训师能力提升机培养力度，强化内训师人员的专业及技能水平，增强内训师队伍活力与综合能力，为员工培养与培训开展提供支撑。三是要发挥专业人才引领作用，公司内训师已结合各自业务经验，孵化出了上千门高水准、高质量的专业课程资源，培养出了众多高技能人才。
下一步，运营集团将持续推动内训师队伍建设，加大内训师应用比重，切实让内训师成为员工成长的引路人、专业知识的传播者、优秀人才的培育者，为公司人才储备和高质量发展注入强劲动力。
